L’épargne salariale est la solution idéale pour se constituer une épargne fiscalement avantageuse dans le but de préparer le financement de projets de vie. En choisissant le Plan Epargne Entreprise de la Société Générale, l’entreprise met à la disposition des salariés un outil d’épargne performant. Quelles sont les caractéristiques du Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale ? Tacotax fait le point pour vous. 

 

Comprendre le Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale 

Créé en 1959, le Plan d’Épargne Entreprise est un dispositif collectif et facultatif qui peut être mis en place dans des entreprises de 1 à 250 salariés maximum. Les salariés, dirigeants, associés et conjoints collaborateurs peuvent tous bénéficier de cette solution d’épargne. Une condition tout de même : être dans l’entreprise depuis au moins 3 mois

Qu’elle soit obtenue par le biais d’un Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale ou par le biais d’un autre dispositif, l’épargne salariale est toujours un véritable outil de fidélisation et de motivation des salariés. L’objectif d’un PEE ? Valoriser les fonds placés par les salariés et par l’entreprise tout en profitant d’avantages fiscaux et d’avantages sociaux. 

Le Plan d’Épargne Entreprise de la Société Générale est alimenté soit par des versements volontaires des salariés soit par des versements de l’entreprise tels que l’intéressement ou l’abondement. L’épargne constituée peut être monétaire ou temporelle. Elle est dite temporelle lorsque ce sont des jours de congés non pris ou des jours du compte épargne temps qui y sont placés. Les versements volontaires que vous réalisez viennent gonfler le capital disponible, mais il ne peut jamais dépasser un plafond de 25 % de votre rémunération annuelle brute. Un versement minimal de 160 €/an peut être exigé par l’entreprise qui a mis en place un Plan d’Épargne Entreprise. 

Les avantages d’un Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale 

Des avantages fiscaux et financiers 

avantages fiscaux plan épargne entreprise
Les versements sur un PEE sont déductibles du revenu imposable

Avec le Plan d’Épargne Entreprise de la Société Générale, vous constituez une épargne tout en profitant d’un cadre fiscal et financier tout à fait avantageux. En effet, l’ensemble des sommes que vous épargnez ainsi que les plus-values réalisées ne sont pas concernées par l’impôt sur le revenu. Elles font tout de même l’objet de prélèvements sociaux à hauteur de 17,2 %.

Vous venez de recevoir une prime de participation ou une prime d’intéressement ? Pensez à les épargner dans votre Plan d’Épargne Entreprise de la Société Générale ! Vous l’avez compris elles seront exonérées d’impôt sur le revenu ainsi que les plus-values réalisées. Préférez-vous obtenir 70 € maintenant ou deux fois plus demain ? À vous de faire votre choix ! 

Enfin, dans le cadre d’un Plan d’Épargne Entreprise, vous avez la possibilité de débloquer votre épargne de manière anticipée avant le délai de 5 ans obligatoire, mais uniquement dans des cas bien précis. Dans ce cas, vos avantages fiscaux ne sont pas remis en question. 

Un abondement par votre entreprise 

Si vous avez la possibilité d’alimenter votre Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale quand bon vous semble, l’entreprise peut-elle aussi y faire un abondement. Une belle opportunité pour développer votre épargne sans y mettre de votre poche. 

Pour en profiter au maximum, pensez à verser vos primes de participation et votre intéressement dans votre Plan d’Épargne Entreprise. Faites également des versements volontaires réguliers ! Pensez à consulter les modalités d’abondement en place dans votre entreprise pour savoir combien vous devrez verser dans votre PEE. 

Débloquer un Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale

En principe, le déblocage d’un PEE ne peut pas avoir lieu avant un délai de 5 ans. Néanmoins, dans certains cas prévus par la loi il est possible de débloquer son Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale par anticipation. Ce déblocage anticipé ne remet jamais en cause les avantages fiscaux et sociaux auxquels vous avez droit. 

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Le mariage : un motif recevable de déblocage du PEE

Voici les situations qui, selon le législateur, donnent droit au remboursement des avoirs avant la fin du délai d’indisponibilité de 5 ans :

  • la conclusion d’un mariage ou d’un PACS,
  • le divorce ou la dissolution d’un PACS,
  • l’arrivée d’un 3e enfant (ou d’un enfant suivant),
  • la création ou la reprise d’une entreprise,
  • la cessation d’un contrat de travail,
  • l’acquisition ou la construction ou l’agrandissement d’une résidence principale,
  • le surendettement,
  • le départ à la retraite,
  • l’invalidité et le décès. 

Si vous souhaitez débloquer votre épargne disponible, vous n’aurez pas de démarche à réaliser. En revanche, le déblocage anticipé d’un Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale nécessite d’invoquer l’un des motifs évoqués au préalable. 

►Lire aussi : Comment demander la fermeture de son plan d’Épargne en Entreprise ?

Sachez également que s’il existe une période de 5 ans pendant laquelle l’épargne salariale est indisponible, il n’est pas obligatoire de débloquer son épargne à l’issue de ce délai. Mieux encore, vous pouvez conserver votre Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale aussi longtemps que vous le souhaitez. Et même après votre retraite !

Bon à savoir : si vous débloquez votre Plan d’Épargne Entreprise à la Société Générale dans le délai de 5 ans sans que l’un de ces cas soit concerné, la fiscalité se base sur le Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) qui a été mis en place par la loi de finances 2018. Si c’est votre cas, vous serez donc taxé à hauteur de 30 %, en ce compris 12,8 % d’impôts sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux. 

Découvrir la Société Générale 

Fondée en 1864 par un groupe d’entrepreneurs (dont faisait partie la famille Rothschild) qui cherchaient à développer les secteurs du commerce et de l’industrie en France, la Société Générale est l’une des plus anciennes banques françaises. Elle fait partie des trois piliers de l’industrie bancaire française non mutualiste avec le Crédit lyonnais et BNP Paribas.

Nationalisée à la fin de la Seconde Guerre mondiale, la Société Générale est à nouveau privatisée en 1987. Elle acquiert le Crédit du Nord en 1997 avant de développer des filiales en Afrique, en outre-mer et au Moyen-Orient 1 an plus tard. Elle est désormais présente dans une trentaine de pays du monde et compte plus de 14 millions de clients.

Aujourd’hui, plus de la moitié de son activité se situe d’ailleurs en dehors du territoire Français. Les activités du groupe se découpent en 3 domaines différents, dont la banque de détail et de services financiers, la banque de financement et d’investissement et la gestion d’actifs. La Société Générale propose différentes prestations à ses clients telles que les assurances vie ou encore les crédits à la consommation. Depuis ses débuts, la Société Générale n’a cessé de développer une réelle culture de l’entrepreneuriat. En plus de 150 ans d’existence, la Société Générale a toujours cherché à innover pour proposer un accompagnement de qualité à ses clients.

Foire aux questions

Qu’est-ce que l’abondement ? 

Une entreprise peut verser une somme d’argent appelée « abondement » au Plan d’Épargne Entreprise de ses salariés. L’abondement vient s’ajouter aux frais de gestion déjà pris en charge. Quoi qu’il en soit, les abondements ne peuvent jamais être supérieurs à 3 241,92 €, ni à 3 fois le montant qui a été versé au capital. 

Quelles différences entre un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) ? 

Un PERCO est un dispositif d’épargne-retraite. Contrairement au PEE qui bloque l’épargne pendant un délai de 5 ans, dans le cadre d’un PERCO l’épargne est bloquée jusqu’au moment de la mise à la retraite. Les abondements versés par l’entreprise peuvent être plus importants sur un PERCO (jusqu’à 6483,84 €) que sur un PEE (3241,92 €). Enfin, si la sortie d’un PEE se fait toujours par le versement d’un capital, il est possible de sortir d’un PERCO avec une rentre viagère.

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