Afin d’augmenter l’épargne des Français, sans pour autant baisser leur pouvoir d’achat, le gouvernement a mis en place des dispositifs d’épargne salariale. Parmi ceux-ci se trouve le Plan Épargne d’Entreprise (PEE). De plus en plus d’entreprises développent cela afin de faciliter l’épargne de ses salariés, mais aussi pour qu’ils aient la possibilité d’investir dans l’entreprise. C'est notamment le cas de la BNP Paribas. En quoi cela consiste ? Pourquoi choisir BNP Paribas pour son épargne salariale ? Cet article propose des explications autour du PEE chez BNP Paribas. 

 

Qu’est-ce qu’un Plan d’Épargne en Entreprise (PEE) ?

Le Plan d'Épargne en Entreprise peut être rangé dans la catégorie de l’épargne salariale. L’épargne salariale est un moyen pour les entreprises ayant entre 1 et 250 salariés d’investir dans l’entreprise par le biais de l’épargne. C’est un dispositif qui est facultatif, c’est particulier à chaque entreprise, seulement s’il en existe un dans l’entreprise, celui-ci devient obligatoire. Il est possible que le chef d’entreprise, le dirigeant puisse aussi souscrire un PEE. 

plan d'épargne entreprise bnp
PEE : transformer ses primes en complément de retraite

Le PEE peut se composer des éléments suivants :

  • les primes d’intéressement : c’est ce qui est versé par l’employeur à ses salariés vis-à-vis des performances de l’entreprise ;
  • les primes de participation : comme son nom l’indique, c’est un supplément dû à la participation aux bénéfices ; 
  • les jours du Compte Épargne Temps (CET) : le CET est un moyen de mettre de côté des jours de congé qui n’ont pas été posés où sur demande du salarié pour les garder ensuite. Cela peut être des jours de congé, des heures supplémentaires ou encore des RTT ;
  • les versements occasionnels ou programmés : l’employé peut mettre de l’argent de côté directement sur le PEE comme sur un livret d’épargne classique ;
  • le transfert d’un autre PEE : il est possible d’effectuer un transfert entre PEE ;
  • les abondements
Le saviez-vous ? Les primes d’intéressement et de participation varient en fonction des années et surtout peuvent être perçues directement par l’employé ou épargnées sur un PEE. Si le salarié ne donne pas de réponse quant à la destination de cette somme d’argent dans les 15 jours suivant l’avis, l’argent est automatiquement versé en tant qu’épargne salariale. 

L’argent placé sur le PEE est bloqué durant 5 ans (c’est le minimum), mais peut également, selon le règlement de l’entreprise, être bloqué plus longtemps.

L’épargne d’entreprise avec la BNP : Personeo

Le Plan d’Épargne d’Entreprise à la BNP est rangé avec l’épargne retraite puisque ces plans d’épargne sont liés de près ou de loin à l’activité professionnelle d’un individu. Il existe plusieurs avantages à souscrire chez BNP Paribas pour un PEE :

  • une gestion financière adaptée à vos besoins et surtout diversifiée : les fonds de placement dans lesquels sont investis l’argent que vous avez épargné sont très flexibles. Il y a une très large gamme de supports qui sont labellisés par le comité intersyndical de l’épargne salariale ou par Finansol ;
  • une gestion administrative libre : c’est un produit à la carte avec un choix des étapes de gestion. Soit, c’est confié à la BNP via un traitement collectif qui nécessite la consultation des salariés et qui inclut le paiement, le calcul des abondements et la gestion des primes, soit l’entreprise garde la main sur les principaux actes de gestion ;
  • la déduction fiscale : comme pour tout PEE, l’épargne est constituée par les primes et versements du salarié, mais aussi avec ‘aide de l’entreprise. Les primes versées sur le PEE ainsi que l’abondement sont exonérés d’impôts et de charges sociales (hors CSG et CRDS). Les plus-values à échéance ou par anticipation sont seulement soumises aux prélèvements sociaux à hauteur de 17,2 %. Pour les entreprises, il y a une exonération des charges sociales sauf la taxe sur les salaires avec un forfait à 20 % ;
  • la qualité du service client : les chargés d’affaires de BNP Paribas E&RE présentent des réunions régulières pour expliquer l’état d’avancement et les placements effectués et proposent des outils de simulation. Il y a un espace privé PEE Personeo avec un tchat, un serveur vocal et des vidéos explicatives.
Bon à savoir : il est possible d’accéder à l’espace client dans la rubrique “mon compte” via l’adresse suivante : www.epargne-retraite.bnpparibas.com.

Le déblocage de l’épargne salariale disponible

plan d'épargne en entreprise bnp
L'invalidité du salarié suite à un accident
constitue un motif recevable de déblocage

Le déblocage de l’épargne entreprise chez BNP Paribas ne déroge pas à la règle. En effet, il existe des exceptions au fait que l’argent mis sur le PEE soit bloqué durant 5 années. Il existe neuf cas de déblocages anticipés :

  • mariage ou PACS : le contrat de mariage ou l’attestation du greffier;
  • naissance / adoption d'un 3e enfant : fournir un justificatif de la CAF prouvant la charge d’un troisième enfant ainsi que le livret de famille ou le certificat d’adoption ;
  • divorce / séparation / dissolution d’un PACS avec un enfant à charge minimum : jugement pour la garde de l’enfant (ou des enfants) ainsi que le jugement du divorce ou de dissolution de PACS ;
  • invalidité, que ce soit l’employé(e), son conjoint ou ses enfants : il faut donner l’attestation d’invalidité ; 
  • décès du titulaire du plan, de son conjoint ou de son enfant, il faut fournir un certificat de décès ;
  • rupture d’un contrat de travail ;
  • création / Reprise d’entreprise : fournir le jugement de reprise ou le certificat d’immatriculation faisant foi de ce changement ;
  • surendettement : seul le président de la commission de surendettement ou le juge peut prononcer le verdict de surendettement. Il faudra alors transmettre la décision pour que l’argent soit débloqué ;
  • achat / construction / rénovation d’une résidence principale : les travaux suite à une catastrophe naturelle, l’agrandissement ou l’amélioration thermique font partie des motifs recevables de déblocage anticipé.

Lorsque la procédure de déblocage est enclenchée, l’argent est récupéré sous forme de capital. C’est ce que l’on appelle une sortie en capital. Pour la plupart des cas présentés ci-dessus, il est possible de donner les justificatifs jusqu’à 6 mois après l’événement.

Foire aux questions

Comment souscrire un PEE chez BNP Paribas ?

Chez BNP Paribas comme chez d’autres établissements bancaires, il existe des bulletins d’inscription qui sont à renvoyer dans les 15 jours suivant la notification de primes d’intéressement ou de participation avec votre accord de placer cet argent. Ensuite, vous avez accès à la rubrique “mon compte” sur le site BNP Paribas dans l’onglet épargne entreprise. Vous pourrez y voir votre solde ainsi que tous les relevés du PEE.

La souscription peut aussi se faire en envoyant le bulletin d’inscription à l’adresse suivante :

BNP Paribas E&RE, TSA 80 007, 93 736 Bobigny Cedex 9

Qu’en est-il du Plan épargne entreprise chez Renault ?

Il existe des primes d’intéressement et de participation ainsi qu’un règlement du PEE chez eux. Il suffit de vous renseigner auprès de votre employeur pour avoir accès à ce règlement détaillé. Cela vous fournira les abondements, les primes et aussi les possibilités en matière de versement. 

Comment se passe le Plan épargne entreprise chez CEA ?

Le Commissariat à l’Énergie Atomique (CEA) propose un PEE à ses salariés. Dans ce PEE, LE CEA propose un abondement en plus des versements et des primes du salarié.

►Pour aller plus loin :

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