Le Plan d’Épargne en Entreprise offre la possibilité aux salariés et aux dirigeants de bénéficier d’un support d’épargne sur un placement de 5 ans pour financer ses projets de la vie quotidienne en obtenant des valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise. AXA est un grand groupe français spécialisé dans l'assurance depuis sa fondation en 1985 et dans la gestion d'actifs depuis 1994. Quel est l’historique du développement d’AXA ? Quelles sont les caractéristiques du Plan d’Épargne en Entreprise chez AXA ?

 

AXA : première marque mondiale d’assurance depuis 2008

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Axa Logo

AXA voit le jour en 1985 en devenant la dénomination sociétale de l'ensemble Mutuelles Unies et Drouot. La croissance pour le groupe se poursuit de manière croissante en ayant le soutien d’un grand établissement bancaire en rachetant plusieurs sociétés d’assurance comme la Providence et le Secours, la Compagnie du Midi ou encore les Assurances du Groupe de Paris. Axa devient alors la deuxième compagnie d’assurance sur le territoire français et continu son développement à l’international.

En 1995, AXA transfère son siège social de la Normandie vers Paris pour bénéficier des attraits économiques de la capitale. Le début des années 2000 à nos jours marque une hausse des investissements à l’international avec une succession de prises de participation dans des compagnies d’assurance étrangères.

Axa aujourd'hui : un leader sur le marché de l'assurance

AXA est une marque mondiale reconnue dans le milieu de l’assurance puisqu’elle est présente dans 64 pays et comptant près de 107 millions de clients. AXA France représente 6,3 millions de clients, 8 300 conseillers pour assurer le service client et 33 000 collaborateurs pour répondre à vos besoins.

Les engagements d’AXA se traduisent par une assurance citoyenne en s’engageant pour le handicap (facilité d'accès pour ses clients). AXA soutient également la recherche scientifique via son fonds d’investissements AXA Research Fund, cette marque valorise également l’égalité entre les hommes et les femmes en appliquant une justice sociale envers ses salarié(e)s.

Axa, une marque engagée pour le climat

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AXA, une marque engagée pour l'écologie

AXA s'engage à réduire son impact sur l'environnement en adaptant sa consommation d'énergie, de papier et d'eau, ainsi que ses émissions de CO2 et ses déchets. Ils ont également décidé d'investir dans des actifs verts mais aussi de se désinvestir de certaines industries à forte intensité de carbone.

La lutte contre le changement climatique est un des engagements importants de l’entreprise, AXA souhaite développer des solutions pour réduire les risques climatiques avec notamment des objectifs d'empreinte environnementale directe couvrant l’énergie, les émissions de carbone, l'eau et le papier. Il souhaite devenir également un partenaire financier important en créant des partenariats avec des ONG ou avec des institutions publiques ou privées pour accélérer la prévention.

En plus de son activité principale d’assurance, AXA propose une agence bancaire 100% en ligne avec la possibilité d’ouvrir un compte bancaire et d’obtenir une carte bancaire. Vous pouvez également souscrire à une offre de crédit notamment pour l’achat ou la construction de votre bien immobilier. Une offre élargie de produits d’épargne vous permet d’envisager l’avenir pour vos projets à court ou à long terme.

Le Plan d'Épargne Entreprise chez AXA : une épargne d’entreprise

L’ensemble des salarié(e)s quel que soit leur contrat peuvent bénéficier de l’épargne salariale, le Plan d’Épargne Entreprise chez AXA est ouvert à tous et permet un investissement des primes d'intéressement et de participation avec un abondement possible de l'employeur en obtenant un cadre fiscal avantageux.

Le Plan d’Épargne Entreprise doit être décidé selon l’une des procédures suivantes :

  • convention ou accord collectif au sein de l’entreprise ;
  • accord entre les dirigeants et les représentants syndicaux représentatifs de la société ;
  • lors d’un comité d’entreprise entre les dirigeants et les représentants du personnel ;
  • décision du personnel avec une majorité de ⅔ des salariés.

Le Plan d’Épargne Entreprise chez AXA permet des possibilités d'investissements variés et responsables grâce à une gamme de 8 fonds ISR (investissement socialement responsable) et une palette diversifiée pour tous les profils de risque. Axa vous donne la possibilité de gérer votre plan d’épargne ou de la confier à un spécialiste qui agira selon vos consignes et vos objectifs dans une gestion pilotée.

Comment débloquer un Plan d'Épargne Entreprise ?

Il existe 9 cas de déblocages anticipés vous permettant de toucher votre capital avant la date d’échéance du contrat : 

  • Mariage, conclusion d'un Pacs ;
  • Naissance ou adoption d'un 3e enfant ;
  • Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant ;
  • Acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de votre résidence principale ;
  • Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) ;
  • Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs) ;
  • Rupture du contrat de travail ;
  • Création ou reprise d'entreprise ;
  • Surendettement.

La sortie du Plan d’Épargne Entreprise AXA s’effectuer d’une seule et unique manière sous forme de capital, vous pouvez gérer votre épargne et vos comptes courants depuis votre espace client sur le site de la banque ou sur l’application web.

Comment verser de l'argent sur un Plan d'Épargne Entreprise ?

Les versements sur votre PEE peuvent s’effectuer de différentes manières :

  • sommes issues de l'intéressement ;
  • sommes issues de la participation ;
  • sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale ;
  • droits inscrits sur un Compte Épargne Temps (CET) ;
  • versements volontaires plafonnés à 25 % de votre rémunération annuelle brute.

Les versements complémentaires de l'entreprise plus communément appelés abondements ne peuvent dépasser 3 fois le montant de la totalité de vos versements, ni être supérieur à 3 241,92 €.

Concernant l’aspect fiscal de ce Plan d’Épargne Entreprise chez AXA, l'abondement versé par l'entreprise est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite de 3 241,92 €, les versements volontaires du salarié sur le PEE ne sont pas déductibles du revenu imposable et l'intéressement versé au salarié est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite de 20 262 €.

Le saviez-vous ? : votre Plan d’Épargne Entreprise vous suit lors d’un changement d’entreprise si votre société en détient déjà un.

Foire aux questions 

Comment ouvrir son compte bancaire chez Axa Banque ?

Vous pouvez compléter le formulaire d’ouverture en ligne ou prendre rendez-vous dans une agence bancaire proche de votre domicile. Vous devez fournir deux justificatifs d’identité, un justificatif de domicile et un justificatif de revenus si vous souhaitez souscrire à une carte bancaire. Par la suite, la signature de votre contrat peut s’effectuer en agence ou de manière électronique pour vous éviter de nombreux déplacements en agences. Vous recevrez votre carte et son code confidentiel, 5 jours après votre versement initial.

Quelles différences entre un PEE et un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) ?

Les différences notoires entre ces deux plans d’épargne sont les suivantes : l’échéance du contrat qui de facto plus courte pour le PERCO car il s’agit d’une épargne-retraite où vous pouvez récupérer vos fonds qu’au moment de votre retraite. Le plafond d'abondement est plus élevé sur le PERCO (6 483,84 € au lieu de 3 241,92 €). La sortie du PERCO peut s’effectuer en rente viagère mais les conditions de déblocage par anticipation sont moins nombreuses que sur un PEE.

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